ОБЯЗАННОСТИ: Проведение вводного инструктажа, организация проведения инструктажей по охране труда, пожарной безопасности на рабочем месте в структурных подразделениях организации в установленные законодательством сроки; Организация своевременного обучения по охране труда работников организации, и участие ...
Функциональные обязанности осуществлять контроль за соблюдением законодательства, норм и правил охраны труда; принимать участие в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников; проверять обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты согласно ...
АО АгроСвет - это про стабильность! Мы стремимся к успеху, мы хотим совершенствоваться, добиваться результатов, быть лучшими в своем деле. И в этом нам помогает стабильность компании, как работодателя! Мы гарантируем: - официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ - своевременные выплаты заработанной ...
Обязанности:
Проведение вводного инструктажа по ОТ; Организация проведения обучения по охране труда работников организации; Контроль проведения инструктажей по ОТ на рабочих местах; Подготовка и утверждение перечня работников для прохождения медосмотров и психиатрического освидетельствования;
Мы предлагаем:
Работу в управляющей компании ООО ЭкоНива - АПК Холдинг Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ Заработную плату, обсуждаемую с успешным кандидатом по результатам собеседования Повышение квалификации сотрудников на базе Корпоративной Академии ЭкоНива Стажировки, мастер-классы, тренинги от
Обязанности:
проводить вводный инструктаж; консультировать сотрудников по вопросам применения безопасных методов и приемов выполнения работ, подготовка
Требования:
Высшее образование (переподготовка в сфере охраны труда) Уверенный пользователь ПК. Опыт работы специалистом по
График работы:
5/2 с 09.00 до 18.00 Оформление по ТК РФ. Выплата заработной платы 2
Государственное казенное учреждение Воронежской Области Воронежский Областной Центр Занятости Населения
Мы предлагаем:
работу в стабильной федеральной компании - лидере в своем сегменте; непосредственное участие в развитии бизнеса, перспективы роста (карьерного и материального) трудоустройство по ТК РФ, полностью «белую» з/п; прозрачную систему мотивации – фиксированная часть + KPI ежемесячные и квартальные (итоговые