Глобальные задачи, которые нужно решить: Разработать и внедрить программы обучения, которые реально работают; Выявить потребности в обучении сотрудников; Полностью курировать оценку компетенций и проводить Performance Review так, чтобы оценка не пугала, а вдохновляла; Сопровождать процессы развития ...
Главный специалист по подбору персонала В связи с динамичным ростом компании и расширением штата ищем в команду проактивного менеджера по подбору персонала, желающего развивать свои профессиональные навыки в крупной амбициозной компании! Основные обязанности - Активный поиск кандидатов в регионы и ...
Мы предлагаем:
Стать участником социально-значимого проекта федерального масштаба Присоединиться к профессиональной и креативной команде с уникальной экспертизой из разных сфер интернет-коммуникаций Интересные задачи, работу с лидерами рынка digital Развитую систему обучения в организации, в том числе в областях, связанных
Опыт работы:
Минимум 5–7 лет в сфере HoReCa, из них не менее 3 лет на руководящих позициях исключительно в премиум-сегменте (fine dining или luxuryhospitality). Опыт управления несколькими заведениями обязателен; предпочтителен опыт в ресторанах с фокусом на рыбе и морепродуктах. • Навыки и компетенции: o Технические:
HR Менеджер / Специалист по Адаптации Талантов Создавайте будущее вместе с нами!Мы — динамично развивающаяся компания, которая ценит людей и их таланты. Мы ищем энергичного и целеустремленного HR Менеджера / Специалиста по Адаптации Талантов, который станет ключевым игроком в нашей команде.Если вы готовы ...
Привет! Давай знакомиться☀️ Мы компания UP SUSHI - крупная сеть ресторанов и доставки японской кухни. Факты о нас: ✔️UP SUSHI уже не стартап. Мы значительно выросли за 5 лет, приобрели ценный опыт и любимых лояльных гостей. Средний рейтинг наших заведений составляет 4,9. ✔️Ежегодно бьем собственные рекорды, ...
Условия:
— Оклад 200 000 р. + квартальная премия до 100% от оклада в квартал; — Работа в комфортном офисе м. Краснопресненская/м. Ул. 1905 года;— График работы 5/2 c 10:00 до 19:00;— Договор ГПХ с автопролонгацией (налогообложение по ставке 6%); — Возможность покупать продукцию компании по оптовой цене.
Требования:
опыт внедрения на предприятиях проектов LP, TPM или WCM; желателен опыт работы на пищевом производстве; Профессиональные знания разнообразных методов из набора Lean-инструментов: кайдзен, устранение потерь, 5S организация рабочих мест, шесть сигм, канбан, всеобщий уход за оборудованием (ТРМ) и др. Экспертная
Обязанности:
• Поддержка всего процесса поиска, оценки и найма сотрудников.• Размещение вакансий;• Первичный поиск резюме и контакт с кандидатами;• Организация и координация
Требования:
• Высшее образование.• Опыт в рекрутменте и КДП 1-3 года в банковской или финансовой сфере обязателен!• Базовое знание трудового законодательства РФ.•
Обязанности:
Подбор персонала через собственную базу и сторонние работные ресурсы Обзвон соискателей, приглашение на собеседования Проведение собеседований, проведение психологической диагностики с оценкой рисков – помним, что с этим человеком останется один на один маленький ребенок Ведение вакансии от поступления
Задачи Поддержка руководителей в цикле управления персоналом Работа с процессами найма, адаптации, оценки, вознаграждений, развития персонала, ротации, увольнений и др. Отслеживание и работа над мотивацией и вовлеченностью сотрудников вверенных подразделений Работа с аналитическими данными и HR метриками, ...
Обязанности:
Подбор персонала для различных подразделений компании, включая производство и офисные вакансии. Постоянный поиск и привлечение менеджеров по продажам.
Требования:
Опыт работы в HR от 3 до 6 лет. Умение эффективно управлять процессами подбора и адаптации персонала. Навыки проведения профессионального собеседования.
График работы:
5/2 с 09.00 до 18.00; Формат работы: гибрид (3 дня из офиса г. Москва м.Дмитровская, 2 дня из дома); Оформление: по ТК РФ, белая заработная плата; Финансовые условия: по итогам собеседований; Обучение и развитие в команде сильных профессионалов; Программа корпоративных привилегий и скидок на продукцию
Обязанности:
Проведение обучающих мероприятий для линейного персонала и руководителей: ввод в должность, обучение продуктам/продажам, развитие управленческих навыков
Требования:
Опыт работы в данной сфере от года Опыт проведения обучающих тренингов Знания цифровой и бытовой техники на уровне продвинутого пользователя/эксперта Готовность
Обязанности:
Проведение полного цикла подбора персонала (технические направления - строительство, эксплуатация, пожарная безопасность); Взаимодействие с руководителями
Требования:
Опыт работы в подборе персонала от 1-го года; Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде; Способность быстро адаптироваться к изменениям