Что нужно делать:

• Вести полный цикл подбора: от составления профиля кандидата до выхода сотрудника на работу;

• Проводить первичный отбор по резюме, телефонные интервью и очные/онлайн-собеседования;

• Организовывать и сопровождать процессы адаптации новых сотрудников (в том числе участие в развитии welcome-процесса);

• Вести кадровое делопроизводство (КДП) — частично;

• Поддерживать и развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации;

• Сопровождать руководителей в вопросах управления персоналом: подбор, рост, мотивация;

• Анализировать рынок труда, применять современные HR-инструменты;

• Участвовать в HR-проектах: обучение, оценка, вовлеченность, развитие бренда работодателя;

• Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий.

Что для нас важно:

• Умения формировать качественный профиль вакансии и глубоко оценивать навыки кандидата;
• Высокого уровня инициативность, ответственность и желание влиять на команду;
• Опыт в HR от 1 года (в приоритете логистика, транспорт, продажи);
• Понимание базовых HR-процессов: подбор, адаптация, КДП, мотивация, развитие;
• Умение эффективно работать в многозадачности, организовывать процессы и себя;
• Энергичность, амбициозность, способность мыслить на шаг вперёд;
• Высокие коммуникационные навыки и ориентация на результат;
• Знание уверенное владение Excel, 1С, HR-сервисами.

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ, "белая" зарплата и премия, стабильность;
• График 5/2 с 9:00 до 18:00, офис в шаговой доступности;
• Вовлечение в реальные HR-процессы и влияние на бизнес;
• Обучение, поддержка на старте, команда, которая слышит и ценит;
• Перспективы карьерного и профессионального роста;

Если ты хочешь видеть результат своей работы каждый день, влиять на команду и процессы — мы ждем именно тебя. Присылай резюме — будет классно познакомиться!