Младший специалист в команду по развитию бренда работодателя — Департамент по работе с персоналом и обучению

Что ты будешь делать в этой роли:

В роли младшего специалиста ты будешь активно участвовать в поддержании и развитии бренда работодателя ДРТ. Тебе предстоит участвовать в различных проектах, исследовать тенденции рынка труда и изучать основные инструменты продвижения бренда работодателя. Работа в ДРТ — это уверенное начало твоей карьеры!

О подразделении:

Мы отвечаем за людей, работающих в компании. Наши специалисты занимаются планированием кадровых потребностей, подбором, наймом и обучением персонала. Кроме того, мы обеспечиваем эффективное использование профессионального потенциала наших сотрудников и справедливую систему вознаграждения. Одна из наших ключевых задач — повышение мотивации сотрудников, их адаптация к изменениям, создание комфортного микроклимата, а также формирование корпоративной культуры, основанной на поддержке и взаимопомощи.

Обязанности:

• Помощь в организации карьерных мероприятий для студентов в офисе и на внешних площадках и участие в таких мероприятиях (карьерные ярмарки, кейс-чемпионаты, квизы и т. д.)
• Проведение предварительного отбора кандидатов на программу Школы молодого финансиста и дальнейшая организационная поддержка мероприятия
• Участие в создании контента для социальных сетей и корпоративного веб-сайта
• Сотрудничество с командой по найму и представителями различных бизнес-подразделений компании

Требования к кандидатам:

• Полное высшее образование или обучение на последних курсах вуза
• Желание развиваться в области построения бренда работодателя
• Отличные навыки коммуникации
• Самостоятельность, готовность брать на себя ответственность, умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности
• Креативность и умение генерировать идеи
• Умение работать в команде
• Владение основными программами пакета MS Office: Excel, Word, PowerPoint

Что мы предлагаем:

• Возможность работать в гибридном режиме (из дома и в офисе)
• Молодую команду и дух постоянного драйва в сочетании со зрелостью процессов крупной компании
• Разностороннее развитие: программы наставничества, техническое обучение, тренинги по совершенствованию гибких навыков
• Корпоративную культуру, основанную на атмосфере открытости и доверия
• Достойное вознаграждение, программы поощрения сотрудников и широкий социальный пакет