• Закрытие вакантных рабочих позиций;
• Точечный подбор персонала;
• Холодный поиск кандидатов;

• Участие в создании портрета идеального соискателя, помощь руководителям подразделений в формулировании требований к работнику;

• Работа с развитием бренда работодателя;

• Опыт работы в подборе персонала в компаниях FMCG обязателен;
• Высокий уровень ответственности и самоорганизации, стрессоустойчивость, Pro-активность, коммуникабельность и любовь к людям;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Уверенный пользователь ПК;

Условия:

• Своевременная заработная плата;
• Удаленный формат работы;
• Сдельная система оплаты;