Предлагаем официальную постоянную работу в быстрорастущей российской компании Parts Flow

Что предстоит делать на регулярной основе:

• Поиск новых сотрудников.
• Разработка и актуализация должностных инструкций.
• Контроль за исполнением трудового законодательства.
• Обучение и развитие персонала.
• Введение в должность новых сотрудников.
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства компаний (1С 8.3, 8.2.ЗУП, 8.2. УПП, КЭДО Hr-link, Контур).
• Осуществление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, унифицированными формами первичной учетной документации по учету кадров и на основании утвержденных в компании локальных нормативных актов.
• Подготовка, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений.
• Оформление отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы, учебных, дополнительных оплачиваемых отпусков, отпусков по БиР и отпусков по уходу за ребенком.
• Сдача ежедневных отчетов ЕФС-1 в СФР.
• Оформление и выдача необходимых справок для работников, оформление копий трудовых книжек и выдача оригиналов ТК.
• Заполнение, учет, обеспечение сохранности трудовых книжек, ведение соответствующих журналов.
• Ведение табельного учета рабочего времени.
• Подготовка отчетов по итогам работы за период и отчетов по запросу руководителя.

Что необходимо для успеха:

• высшее образование
• опыт работы в кадровой службе от 2-х лет
• опытный пользователь ПК (Word, Excel (сводные таблицы, формулы, ВПР и т.д.), 1 C ЗУП 8,3, 1 С УПП 8.2,1С ЗиК 8.2, Hr-link, Slack,Internet, Консультант +, Outlook).
• готовность к командировкам в закрепленном регионе

Что предлагает компания "Parts Flow":

• официальная работа в молодой и активно-растущей компании. С хорошими перспективами личного роста
• испытательный срок 3 месяца
• график 5/2, с 9.00 до 18.00, выходной день сб, вскр.
• работа в команде с высокой удовлетворенностью сотрудников и отсутствием «текучки» кадров
• возможность карьерного и финансового роста внутри компании
• профессиональное обучение за счет компании (курсы, вебинары, тренинги).
• нашим сотрудникам мы предоставляем оплачиваемый отпуск и больничный, оформление в соответствии с ТК РФ
• официальное вознаграждение: оклад по договоренности сторон, квартальный начисляемый бонус по договоренности сторон (выплачивается по итогам квартала) по результатам KPI
• выплаты 2 раза в месяц