Приглашаем кандидата в прекрасную структурированную компанию на позицию HR-бизнес-партнера (HR BP)/Руководителя отдела персонала.

Структура: 5 юр.лиц в разных городах, общая численность ~ 110 человек, сфера деятельности: импорт и реализация промышленного оборудования.

Цель должности: самостоятельное ведение ключевых вакансий (3-4 в месяц) с дальнейшей постепенной задачей построения всех блоков HR с "нуля" (подбор, адаптация, оценка). Работа в единственном лице (пока подчиненных не планируется), подчинение - 3-м собственникам. До текущего момента HRа в компании не было, должность введена впервые.

Важно: мы ищем человека, который знает, что кандидатов можно искать не только на сайте Хедхантер. Человека, который хочет/готов расти вместе с компанией (опыт на руководящей должности не обязателен), а также конструктивно отстаивать свою позицию перед собственниками. Текучка в компании отсутствует, увольнения очень редкие. Работа в офисе компании (возможно обсуждение 1 дня работы удаленно из дома).
_____________________

Основные обязанности:
- Организация и реализация полного цикла найма персонала по всей группе компаний (единолично, либо с помощью привлечения подрядчиков - фрилансеры, кадровые агентства), в среднем 3-4 вакансии в работе на ближайшие год ежемесячно
- Разработка, внедрение и исполнение эффективной системы адаптации новых сотрудников (onboarding)
- Организация эффективной системы мотивации сотрудников и внутрикорпоративной коммуникации
- Создание и управление системой развития и оценки компетенций сотрудников
- Работа с HR-аналитикой; планирование, исполнение и контроль бюджетов, связанных с расходами на персонал; проведение внутренних соц. исследований (например, eNPS)

Наши пожелания к кандидатам:
- Опыт работы в структурированных компаниях (с наличием стандартов и регламентов работы) по направлениям подбора/адаптации персонала не менее 3-х лет
- Знание ключевых источников в закрытии линейных вакансий (стандартных и нестандартных)
- Опыт работы по блокам оценки и обучения персонала не является обязательным, главное - готовность этому обучиться и вникнуть
- Готовность постепенно самостоятельно выстроить все блоки HR (КДП не входит) с помощью самообучения

Мы рады предложить будущему сотруднику:
- Работа в полностью "белой" компании, все строго по ТК РФ, ДМС со стоматологией для всех сотрудников после периода адаптации
- Место работы в офисе г. Москва: м. Румянцево
- Заработная плата: первый период доход будет полностью в виде фикса, далее сотрудник предложит на свою позицию систему мотивации. Мы не обозначаем никаких вилок, т.к. только начали поиск сотрудника и нет понимания рыночных цифр. Готовы полностью отталкиваться от пожеланий подходящего кандидата (письменный job-offer будет обязательно)
- Режим работы: 5/2, с 09.00 до 18.00
- В офисе есть оборудованная кухня, для кандидатов с личными автомобилями - есть бесплатные парковочные места
- Компания готова полностью предоставить все необходимые ресурсы и инструменты для работы

HR generalist, руководитель отдела персонала, HR-менеджер, менеджер по персоналу, директор по персоналу, HR Business Partner, руководитель службы персонала, HRD