Поиск работы на сайте Jobvk.com
Разместить вакансию
Разместить резюме

Координатор патронажного сервиса

Система Забота
  • до 130 000 руб.
  • Полная занятость

Компания "Система Забота" - персональная служба социально-медицинского сопровождения, патронажа и реабилитации ищет в свою надежную и стабильную команду Координатор по работе с клиентами:

Мы ждем от вас решения следующих задач:

  • Управление работой команды патронажа, включая подбор, обучение и развитие сотрудников (помощники по уходу). Ведение действующей базы сотрудников патронажа ;
  • Формирование и реализация стратегий по увеличению клиентов в сегменте B2B;В2С;
  • Исследование потребностей клиентов, мониторинг конкурентной среды и выявление новых возможностей для бизнеса;
  • Установление и поддержание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами, решение их проблем и удовлетворение потребностей;
  • Обеспечение высокого уровня сервиса, анализ обратной связи от клиентов и внедрение необходимых изменений. Поддержание и развитие лояльности клиентов (получение обратной связи);
  • Подготовка регулярных отчетов о результатах работы службы патронажа, анализ ключевых показателей эффективности (KPI);

Чего мы ожидаем от вас:

Высшее образование (предпочтительно в области управления, маркетинга или экономики);

Опыт работы в сфере B2B не менее 3-5 лет, предпочтительно на руководящих позициях;

Знание принципов управления клиентским сервисом и патронажа;

Отличные коммуникативные навыки и умение работать с клиентами;

Аналитические способности и опыт работы с данными;

Умение работать в команде и управлять людьми (преимущественно линейным персоналом);

Со своей стороны обещаем вам:

  • Официальное оформление по ТК РФ (оплачиваемый отпуск, больничные);
  • График 5/2 с 9.30 до 18.00;
  • Стабильный и конкурентоспособный уровень заработной платы: оклад + бонусы;
  • Корпоративная мобильная связь;
  • Компенсация расходов на проезд;
  • Офис в центре города – 10 мин от ст. м. Проспект Мира .

Мы повышаем качество жизни пожилых людей и инвалидов, позволяя им оставаться полноценными и активными членами общества, поэтому неравнодушие и уважение к старости – важные качества для каждого нашего сотрудника.