Приветствую!

Меня зовут Серж, и я ищу амбициозных ребят к нам в команду. Если хочешь быстро расти, работать с крутыми компаниями и тестировать гипотезы — давай знакомиться!

Какие проекты я сейчас веду:

• Founder (CEO) в RecruitTech – кадровое агентство, где мы собираем крутые команды для IT-компаний и не только.

• Founder (CEO) в “HR BP на аутсорсе” – мы помогаем выстраивать People Management так, чтобы он приносил деньги, а не головную боль.

Я больше 10 лет развивался в HR и успел поработать на руководящих позициях в совершенно разных компаниях (Dyson, Shop&show, Driverpack, Adamas) и теперь занимаюсь проектами на стыке HR и IT.

Мы растем быстро растем и развиваемся от года к году, поэтому сейчас в команду нужен человек, который хочет развиваться в HR, готов быстро учиться, тестировать гипотезы и брать на себя ответственность.

Какие задачи предстоит решать?

• Вести клиентов агентства и помогать с подбором (обучим всему, что нужно).

• Полный цикл рекрутинга: от запроса клиента до выхода кандидата на работу.

• Искать кандидатов в Telegram, LinkedIn, hh.ru и др.

• Первично оценивать и фильтровать кандидатов.

• Тестировать гипотезы (этого будет очень много).

• Проводить собеседования и координировать кандидатов.

• Взаимодействовать с командами, собирать и анализировать данные.

Возможный карьерный рост по итогам первого года:

• проджект менеджер с собственными проектами;

• руководитель одного из бизнес-юнитов;

От вас:

обязательные требования:

• Аналогичный опыт в роли проджект менеджера, рекрутера, HR, бизнес/личного ассистента, ивент-менеджера в стартапах или IT-продуктовых командах (от 1 года).

• Возможность посвящать работе 6–8 часов ежедневно в промежутке с 10:00 до 20:00 (по МСК), то есть совмещать с полноценной работой не получится. С подработкой и учебой возможно (совокупно в неделю 30–40 часов);

• Ответственность и умение соблюдать дедлайны (это должно быть в характере);

• системность и умение быстро собирать и анализировать информацию;

• проактивность (важно умение находить новые решения и добиваться целей);

будет плюсом:

• опыт рекрутинга или проджект менеджмента;

• знание Excel (на уровне впр и выше);

• знание инструментов crm, ATS, таск-трекеров, интеграций;

• уровень английского (upper-intermediate и выше);

• опыт управления или лидерства в коллективе;

От меня:

Работа с экологичными и социально значимыми продуктами

видеть положительные изменения у клиентов — бесценно;

No bullshit

Показать контакты

Куда отправить контакты?

Отправить в Telegram

или

Отправить на email