Поддержание в рабочем состоянии системы менеджмента качества в соответствии с требованиями ГОСТ ИСО/МЭК 17025 «Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий».

Контроль выполнения работ по установленному на производстве графику аналитических работ.

Обеспечение качественного выполнения лабораторных работ. Организация и проведение внутрилабораторного контроля.

Учет лабораторного оборудования и контроль за его состоянием и правильным использованием. Учет реактивов, используемых в лаборатории.

Контроль процедуры построения градуировочных характеристик, их отслеживание для каждой единицы оборудования. Обеспечение контроля правильной подготовки и эксплуатации оборудования.

Ежедневный контроль четкого ведения документации.

Анализ полученной информации на различных этапах; анализ показателей качества выпускаемой продукции.

Своевременное проведение корректирующих и предупреждающих мероприятий в области контроля качества аналитических работ.

Знание основ неорганической, органической, общей, аналитической химии.

Знание физико-химических методов анализа. Знание техники лабораторных работ.

Умение работать с методиками, ГОСТами и другой нормативной документацией.

Проводить настройку, градуировку, контроль заводских характеристик внедряемого оборудования, средства измерения.

• развитая система премирования (ежемесячная, ежеквартальная, годовая), зависящая от личного вклада сотрудника;
• различные выплаты к праздничным дням;
• ежегодная индексация.

• собственная медико-санитарная часть на территории предприятия с бесплатным обслуживанием работников;
• предоставление корпоративного жилья на период работы на предприятии;
• 100% ДМС;
• льготные путевки в санаторий «Надежда» для сотрудников и их родственников;
• собственный ясли-сад «Тюльпан» для детей сотрудников;
• скидки на посещение собственного спортивного комплекса;
• дополнительные оплачиваемые дни отпуска на знаковые события сотрудника;
• увеличенный на 14 календарных дней дородовый отпуск;
• единовременная выплата начинающим дипломированным специалистам;
• активная работа Совета молодежи и Профсоюза;
• проведение корпоративных праздников, конкурсов и соревнований за счет работодателя.

• обучение, переобучение, повышение квалификации за счет работодателя;
• наставничество, построение планов развития работников;
• возможность карьерного роста.

• пя