ООО "Металлопрокатный завод" специализируется на производстве продукции из горячекатаного стального проката, а также на изготовлении металлоконструкций любого объема и сложности.

Обязанности:

• Определяет потребность организации в кадрах, осуществляет сбор информации по всем структурным подразделениям предприятия.

• Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы в различных организациях для выработки концепции подбора персонала. Предоставляет актуальные данные и предложения на рассмотрение руководителю.

• Разрабатывает карточки вакансий.

• Определяет источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения, учебные заведения.

• Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование; организует анкетирование и тестирование соискателей, сбор первичных данных; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.

• Оценивает результаты собеседований, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям вакансии.

• Представляет кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду).

• Организует оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока; отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.

• Организует оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока; отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.

• Способствует развитию карьеры, обучению, переподготовке.

• Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.

• Готовит отчет о проделанной работе.

• Высшее образование;
• Опыт работы будет преимуществом;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Умение работать в поисковых системах по подбору персонала;
• Знание основ законодательства, нормативно-правовых актов по организации кадровой работы;
• Знание структуры предприятия, её профиля и специализации.

&