NST – это IT-компания из Томска c крупными проектами, сильной командой и дружной атмосферой. Мы занимаемся разработкой уже 15 лет, имеем свои продукты, развиваемся в разных сферах и осваиваем новые рынки.

Мы в поиске стажера в HR-отдел, который настроен на развитие, желает прокачать свои soft-skills и получить опыт в IT-компании. Наши наставники готовы всему обучать и поддерживать тебя на пути к становлению топовым специалистом. Отлично, если у тебя уже есть опыт в подборе персонала, ты понимаешь особенности IT-сферы и легко находишь общий язык с разными людьми.

Мы предлагаем:

• Стажировку в уютном и комфортном офисе с отдельной кухней, зоной для спорта, конференц-залом и оснащенными переговорными.
• Гибкое начало рабочего дня (с 8:30 до 11:00) в графике 5/2.
• Чай/кофе, готовые завтраки, печеньки и свежие фрукты от компании.
• Внутренние митапы каждый месяц, где есть возможность как поделиться своими знаниями, так и послушать доклады других ребят.
• Работу в уникальном коллективе профессионалов, где в любой момент тебе поможет наставник с любым вопросом.

• Ученическую стипендию 16 500 рублей при успешном прохождении стажировки.

• Сертификат от аккредитованной IT-компании по завершении стажировки.
  
  Мы ждем от тебя:

• коммуникативность;

• грамотную устную и письменную речь;

• желание развиваться в HR;

• возможность посещать офис, т.к. стажировка очного формата;

• возможность уделить стажировке 430 часов (3 месяца).

Мы обучим тебя всем процессам нашего отдела, для того, чтобы в дальнейшем ты мог самостоятельно и уверенно их вести.
Наши ключевые процессы:

1. Наем:

• Полный цикл подбора персонала: от анализа потребностей и составления профиля вакансии до адаптации нового сотрудника.
• Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие профессиональным и культурным требованиям компании (soft и hard skills).

2. Адаптация:

• Проведение программы адаптации для новых сотрудников, включая проведение регулярных встреч 1-1.
• Поддержка новых сотрудников в течение первых месяцев работы, помощь в интеграции в коллектив и процессах компании.

3. Аттестации:

• Организация и проведение регулярных аттестаций сотрудников для оценки их профессиональных навыков (soft и hard skills).
• Разработка индивидуальных планов развития сотрудников.
• Введение программ поощрения и мотивации на основе результатов аттестаций.

4. Корпоративная культура:

• Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов и праздников.
• Разработка и реализация мерча компании для HR бренда.
• Поддержка и развитие дружеской и открытой атмосферы в коллективе, стимулирование активного участия сотрудников в жизни компании.

5. Взаимодействие с вузами:

• Установление и поддержание партнерских отношений с вузами